Cntratar un capital humano eficiente, comprometido, pero sobre todo, en el que puedas confiar, es un factor crítico y a la vez indispensable para el éxito de cualquier empresa. Las investigaciones laborales se han convertido en una herramienta esencial para las organizaciones que buscan tomar decisiones informadas y estratégicas al seleccionar nuevos empleados.
Aquí te explicamos qué son, de qué constan, qué incluyen, qué ventajas ofrecen y qué problemática pueden solucionar para ayudar a las empresas a encontrar a los candidatos más adecuados para sus equipos.
¿Qué son las investigaciones laborales?
Las investigaciones laborales, también conocidas como investigaciones de antecedentes o verificación de referencias, son procesos de recopilación de información sobre los candidatos a empleo con el propósito de confirmar la veracidad de sus antecedentes, experiencia laboral, habilidades y competencias. Estas investigaciones se realizan antes de tomar la decisión final de contratar a un candidato, y se centran en verificar la información proporcionada en el currículum vitae y en las entrevistas.
Principales componentes de las investigaciones laborales
1. Verificación de referencias laborales
La verificación de referencias laborales es un componente clave de las investigaciones laborales. Implica contactar a las referencias proporcionadas por el candidato, como empleadores anteriores o supervisores, para obtener información sobre el desempeño del candidato, sus habilidades, actitudes y comportamiento en el trabajo.
2. Verificación de historial académico
Otro aspecto importante de las investigaciones laborales es la verificación del historial académico del candidato. Esto implica confirmar que las credenciales educativas enumeradas en el currículum vitae son válidas y precisas.
3. Verificación de antecedentes penales
En algunas industrias y roles, especialmente aquellos que involucran acceso a información confidencial o seguridad pública, es común realizar verificaciones de antecedentes penales para asegurarse de que el candidato no tenga antecedentes penales que puedan afectar su idoneidad para el puesto.
4. Evaluación de habilidades y competencias
Las investigaciones laborales también pueden incluir evaluaciones de habilidades y competencias específicas para el puesto. Esto puede realizarse a través de pruebas técnicas, simulaciones o ejercicios prácticos para evaluar las capacidades del candidato en áreas relevantes para el trabajo.
5. Evaluación de la presencia en línea
En la era digital, es común que los reclutadores investiguen la presencia en línea del candidato para obtener una comprensión más completa de su personalidad, intereses y comportamiento fuera del entorno laboral.
Ventajas de las investigaciones laborales
1. Toma de decisiones informadas
Una de las principales ventajas de las investigaciones laborales es que brindan a las empresas una base sólida para tomar decisiones informadas y objetivas al contratar personal. La información recopilada durante el proceso de investigación permite a los empleadores evaluar la idoneidad y confiabilidad de los candidatos, lo que reduce el riesgo de contratar a personas inadecuadas para el puesto.
2. Reducción del riesgo de contratación
Las investigaciones laborales ayudan a reducir el riesgo de contratación al proporcionar una visión más precisa y completa de los candidatos. Al verificar la información proporcionada por los candidatos, las organizaciones pueden evitar contratar a personas que no cumplan con los requisitos o que hayan proporcionado información falsa.
3. Mejora de la calidad de contratación
Mediante la verificación de referencias laborales y la evaluación de habilidades, las investigaciones laborales permiten a las empresas identificar a los candidatos más calificados y adecuados para el puesto. Esto mejora la calidad general de las nuevas contrataciones y contribuye a construir equipos más eficientes y productivos.
4. Protección de la reputación de la empresa
Contratar a personas no adecuadas para un puesto puede tener consecuencias negativas para la empresa en términos de rendimiento, clima laboral y reputación. Las investigaciones laborales ayudan a mitigar este riesgo al garantizar que solo se contraten candidatos confiables y con las habilidades adecuadas.
Problemáticas que pueden solucionar las investigaciones laborales
1. Contratación de personal no calificado
La contratación de personal no calificado puede llevar a un bajo rendimiento, falta de competencia y posiblemente errores costosos para la empresa. Las investigaciones laborales permiten identificar a los candidatos con las habilidades y la experiencia necesarias para desempeñar el trabajo de manera efectiva.
2. Falsificación de información en el currículum
Algunos candidatos pueden exagerar sus logros o incluso proporcionar información falsa en sus currículums. Las investigaciones laborales ayudan a detectar este tipo de comportamiento y garantizar que la información presentada sea veraz y precisa.
3. Historial problemático o antecedentes penales
En ciertos roles, es fundamental asegurarse de que el candidato no tenga un historial problemático o antecedentes penales que puedan afectar su capacidad para desempeñar el trabajo o representar a la empresa.
4. Evaluación de aptitudes y actitudes para el trabajo
Las investigaciones laborales también permiten evaluar la idoneidad del candidato en términos de actitudes y aptitudes necesarias para el éxito en el puesto. Esto puede incluir habilidades de liderazgo, capacidad para trabajar en equipo, habilidades de comunicación y adaptabilidad.
Conclusion
En conclusión, las investigaciones laborales desempeñan un papel vital en el proceso de contratación, al proporcionar información objetiva y verificada sobre los candidatos. Al llevar a cabo una investigación laboral adecuada, las empresas pueden tomar decisiones de contratación informadas, reducir el riesgo de contratación y mejorar la calidad general de sus equipos. Además, estas investigaciones ayudan a proteger la reputación de la empresa al garantizar que solo se contrate a personas confiables y con las habilidades necesarias para el puesto. En un entorno empresarial altamente competitivo, la implementación de investigaciones laborales sólidas se convierte en una estrategia clave para atraer, seleccionar y retener al mejor talento y lograr el éxito sostenible en el mercado.