Talink conecta empresas con talento alineado técnica, operativa y culturalmente. Gestionamos de forma integral todo el proceso: atracción de candidatos, evaluación, entrevistas profundas, psicometrías, validación de referencias, revisión documental e integración del expediente de contratación. No solo enviamos CVs — entregamos perfiles validados, listos para tu decisión final.

Iniciamos operaciones en junio de 2012 y este año cumplimos 14 años conectando empresas con talento estratégico. Hemos participado en cientos de procesos de reclutamiento y selección en distintos niveles e industrias, manteniendo un 93.2% de permanencia exitosa en nuestras colocaciones.

En la mayoría de los procesos nuestros honorarios corresponden a un mes de sueldo bruto del candidato contratado. Esto incluye el proceso integral de atracción, evaluación y validación de talento. Cobramos bajo esquema mixto: anticipo al arrancar la búsqueda y monto restante al ingreso del candidato. Cotizamos en menos de 24h sin compromiso.

Nuestro objetivo es comenzar la presentación de candidatos dentro de los primeros 5 días hábiles posteriores al arranque formal. El tiempo total de cobertura depende de la especialización del perfil, condiciones de la oferta y velocidad de respuesta en entrevistas. Priorizamos presentar perfiles realmente alineados antes que enviar candidatos masivamente.

Garantía de permanencia contada desde el ingreso formal del candidato a la empresa: 30 días naturales para operativos y comerciales, 60 días para administrativos y gerenciales, y hasta 90 días para posiciones directivas. Si el candidato renuncia o se desvincula dentro del plazo, hacemos una reposición sin costo adicional bajo las mismas condiciones autorizadas. La garantía aplica tanto por renuncia voluntaria como por terminación laboral.

Es nuestra metodología propia para evaluar la viabilidad real de un candidato más allá del CV. SABE — conocimientos técnicos, experiencia y competencias para desempeñar el puesto. PUEDE — condiciones reales (estabilidad, ubicación, disponibilidad, capacidad de adaptación) que sostienen la posición en el tiempo. QUIERE — motivación genuina, alineación cultural, expectativas profesionales y probabilidad de permanencia. La combinación de los tres reduce rotación y entrega perfiles realmente compatibles con cada empresa.

Las bolsas de trabajo funcionan como plataformas de publicación: tú recibes CVs y filtras. En Talink gestionamos todo el proceso: entrevistas profundas, psicometrías personalizadas, validación de referencias laborales, revisión documental, integración de expedientes y evaluaciones técnicas o exámenes solicitados. Nuestro objetivo no es enviar CVs, es presentar perfiles realmente viables, validados y alineados al puesto y a la cultura.

Trabajar con nosotros optimiza tiempo, recursos y riesgo de contratación. Tu equipo interno se concentra en la operación mientras nosotros aportamos acceso a talento activo y pasivo, filtros especializados, psicometrías, validaciones y análisis de compatibilidad. Reduces el costo oculto de una mala contratación y aceleras la decisión. Trabajamos como complemento estratégico del área interna de RRHH, no como sustituto.

Sí. Atendemos desde posiciones operativas individuales hasta perfiles estratégicos y de liderazgo. Para procesos directivos o C-level trabajamos con equipo dedicado y confidencialidad reforzada bajo NDA.

No. Nuestro enfoque está especializado exclusivamente en atracción y selección de talento. No operamos esquemas de outsourcing, subcontratación ni administración de nómina — el vínculo laboral siempre se establece directamente entre tu empresa y el colaborador contratado.

Sí. Aunque nuestras oficinas están en Guadalajara, Jalisco, operamos procesos de reclutamiento en distintas ciudades de México. Tenemos experiencia apoyando vacantes locales, regionales y nacionales en posiciones operativas, comerciales, administrativas, técnicas y especializadas.